Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Публикации
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]

Как обойти соперников на собеседовании
Весной 2003 года Евгений Беспалов обратился в агентство "Кадры-2000", и через месяц уже работал в крупной торговой компании. Ему удалось устроиться в крупную компанию супервайзером, не имея опыта работы в этой сфере
© Елена НЕЧАЕВА

Оценка персонала: какой метод лучше?
Во всем мире оценка персонала является эффективным инструментом для решения многих управленческих, административных и мотивационных задач компании. Разнообразие существующих методов оценки позволяет выбрать наиболее подходящй
© Лилия БОГУЦКАЯ

Оценка персонала: стоит ли игра свеч?
Эффективная оценка персонала играет огромную роль в управлении им, являясь основой множества процедур от приёмов и методов работы до улучшения структуры всего аппарата. Отсутствие надежных систем оценки может привести к тому, что организация потеряет способного работника и приобретет неспособного
© Лилия БОГУЦКАЯ

"Текучка" кадров - есть ли норма?
Текучка в компаниях - вполне объяснимое явление. Как правило, люди хотят развиваться и стремятся к тому, чтобы их должностные обязанности со временем менялись. Это стремление ведет к определенной сложности для работодателей
© Лилия БОГУЦКАЯ

Как сотрудничать с кадровым агентством
Подбор персонала для компании - задача и сложная, и хлопотная. Есть выход - кадровое агентство: "заплатил деньги - заказываешь музыку"... Как оценить кадровое агентство, как работать с рекрутером, какой персонал эффективнее подбирать через агентство?
© Евгения ДАНИЛОВА


Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]

 
 
 
 
Написать письмо