Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Публикации
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]

HR: подобрать и оценить
По последним данным, которые были представлены Исследовательским центром компании "HeadHunter" менеджеры по персоналу занимают 13-е место в списке популярных профессий у соискателей. На мой взгляд, должность HR-менеджера пользуется большей популярностью на региональном уровне, нежели в городах-миллионниках. Например, в начале этого года Агентство успешно закрыло позицию на тренера, сейчас мы ведем работу над заявкой менеджера по работе с персоналом.
Сегодня наши работодатели пришли к пониманию того, что системная работа с персоналом экономит деньги и время, и, позволяет в результате сформировать эффективную команду, растить своих управленцев. В этой связи компании начинают создавать отделы по работе с персоналом или передавать всю работу одному специалисту – HR-менеджеру. Но как подобрать и оценить такого специалиста?
© Галина Барсукова

Ищем аналитика
В современном мире в связи с глобальной информатизацией сфер деятельности человека аналитик становится очень востребованным специалистом. Задачи аналитика можно разделить на две большие группы...
© Мария Заварзина

Интервью по компетенциям
Одним из эффективных методов проведения собеседования считается интервью по компетенциям. Этот метод творческая альтернатива разным видам свободных и структурированных интервью. Его преимущество в том, что соискателю приходится подробно и детально рассказывать о своем поведении в различных ситуациях из своего прошлого профессионального опыта. Затем эти поведенческие примеры специалист раскладывает по шкалам – компетенциям. Чтобы лучше выявить особенности трудового опыта, кандидата просят рассказать о ситуациях и привести примеры, показывающие, насколько его навыки соответствуют требуемым.
© Мария Заварзина

Правила обучения персонала:советы Агентства "Кадры 2000"
Кого необходимо обучать?
Чему следует учить?
Кто будет осуществлять обучение?
Как оценить эффективность обучения?

Такие вопросы часто задают себе не только HR-менеджеры, но и функциональные руководители для которых обучение персонала на просто способ повысить мотивацию персонала, но и возможность улучшить эффективность их труда. Многие руководителя уже согласились с тем утверждением, что обучение – это инвестиции в будущее развитие компании и персонала.
© Галина Барсукова

Западные компании: плюсы и минусы заморского менеджмента
Почему многие наши кандидаты ещё совсем недавно указывали в требованиях к новому месту работу "желательно иностранная компания"? Сейчас отношение к российским компаниям изменилось, и, кандидаты охотно рассматривают отечественные предложения. Так в чем же дело? Что успело измениться и как оценить предложение современному соискателю? Попробуем разобраться. Сегодня речь у нас пойдет о плюсах и минусах зарубежного менеджмента.
Естественно, что у западных работодателей много преимуществ и в плане управления персоналом, предоставлении комфортных условий труда, перспективах развития и профессионального роста, но и тут есть свои минусы. Попробуем разобраться в этих моментах более подробно.
© Мария Заварзина


Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]

 
 
 
 
Написать письмо