Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Публикации
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]

Зарплата или социальный пакет?
Каждый второй соискатель Агентства "Кадры 2000" мечтает обрести престижную должность в современном офисе с высокой зарплатой, льготами и соблюдением всех норм трудового законодательства. Сегодня мы попытаемся выяснить, что можно ожидать тому, кто отправляется на собеседование в кадровое агентство? Что предлагают сегодня на рынке труда: хороший социальный пакет или хорошую заработную плату, а может быть и то и другое?...
© Мария Заварзина

Пять типичных ошибок соискателя
Психологами было проведено большое количество исследований, результаты которых показали: в течение первых пяти(!) секунд формируется наше впечатление о каких угодно предметах, явлениях и, конечно же, об окружающих людях. Сегодня речь пойдет о том, какие ошибки чаще всего допускают соискатели при написании резюме, общении с консультантами кадровых агентств и в самом процессе собеседования.
© Мария Заварзина

Оценить по телефону
Сегодня мы решили отойти от классического рассмотрения оценки персонала с помощью интервью или собеседования, т.е. всего того, что касается очной встречи с кандидатом. И, решили поговорить о таком инструменте оценки, как телефонное интервью.
Телефонное интервью – это, как правило, первый этап знакомство представителей кадровых служб либо линейных руководителей с соискателями. Он позволяет сэкономить время и даёт возможность составить о них первое впечатление, убедиться в их заинтересованности в конкретной вакансии, а также отсеять часть претендентов, которые явно не соответствуют ожиданиям.
© Мария Заварзина

Послеотпускная депрессия: как её избежать?
Это миф, что после отпуска человек с новыми силами приступает к работе. На уровень прежней трудоспособности он выходит в лучшем случае через несколько дней. Но есть способы сократить этот срок. Например, продолжая во время отлучки выполнять служебные обязанности
© Елена НЕЧАЕВА

Интервью по компетенциям: практика специалистов
В последнее десятилетие интервью по компетенциям (поведенческих) широко используются на Западе при найме на работу. Сейчас этот метод всё шире применяется и у нас. Подготовка к нему требует серьёзного, вдумчивого подхода, в противном случае можно оказаться в сложной или даже глупой ситуации
© Елена НЕЧАЕВА


Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]

 
 
 
 
Написать письмо