Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Публикации
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]

Мотивация со всех сторон
Плохая мотивация, либо вовсе её отсутствие - серьёзная причина отказаться от вакантной позиции. И чтобы понять, в чём проблема, необходимо для начала выяснить, чем же замотивирован современный соискатель?
© Мария ЗАВАРЗИНА

Управляемость. Обучаемость. Адекватность
Эти критерии кандидата очень важны по нескольким причинам. Во-первых, Вам в любом случае придётся кому-то подчиняться, во-вторых, узнавать и принимать что-то новое (ценности, стандарты работы, корпоративную культуру) и, в-третьих, соответствовать определенным требованиям самой компании.
Попробуем разобраться с каждым из критериев более подробно
© Мария ЗАВАРЗИНА

Резюме с точки зрения специалиста по подбору персонала
Грамотно составленное резюме - полдела на пути достижения желанной цели: получения достойной работы.
Ведь только после ознакомления с Вашими анкетными данными, работодатель или менеджер по подбору персонала агентства принимает решение о том, приглашать ли Вас на личную встречу
© Елена НЕЧАЕВА

Оценка персонала глазами ставропольских компаний
Пожалуй, ещё ни разу столько специалистов в области человеческих ресурсов не собирались в таком количестве в одном месте, как получилось это 3 марта 2006 года на круглом столе, посвященном оценке персонала. С инициативой проведения такого мероприятия выступил Всероссийский кадровый конгресс - Национальный союз кадровиков (г. Москва) и Агентство "Кадры 2000" (г. Ставрополь)
© Мария ЗАВАРЗИНА

Наука быть успешным
"Оцените себя как руководителя (продавца, финансиста и проч.) по 5-ти бальной шкале" - довольно часто спрашиваю я на собеседовании. И, честно говоря, меньше четверки на моем личном опыте ни один соискатель себе не поставил. А вот на следующий вопрос "почему?" далеко не все так уверенно и быстро могут дать ответ. Так почему же?..
© Мария ЗАВАРЗИНА


Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]

 
 
 
 
Написать письмо