Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Новости
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

27.06.2011

Ставропольская "Зажигалка" зажжёт по-новому!

 

 


Агентство по подбору персонала "Кадры 2000", как известно, сотрудничает не только с компаниями г. Ставрополя и Ставропольского края, но и с компаниями по всей России. В июне 2011 г. была успешно закрыта вакансия "Директор ночного клуба "Зажигалка" в г. Ставрополе. Управляющая компания находится в г. Томск и руководит 25 клубами по России и Украине. В течение месяца длился сложный отбор среди кандидатов, так как рынок профессиональных управленцев в области HoReCa – не богат. Мы были очень рады сотрудничеству с "Зажигалкой". Каждый клиент для нас – это новый опыт, который позволяет нам развиваться. Спасибо, что Вы с нами!

30.09.2010

В одной лодке: о построении команды в организации


24 сентября 2010 года в конференц-зале  ОАО "Уралсиб" состоялось очередное заседание HR-клуба, посвященное теме командообразования.  Мероприятие собрало руководителей и специалистов местных и региональных компаний. Формат встречи подразумевал общение "без галстуков" в неформальной обстановке.

Большой интерес вызвало выступление Натальи Горных, заместителя руководителя компании "Мир цветов", подготовившей  презентацию о возможностях такого инструмента управления персоналом, как веревочный курс и поделившейся  опытом проведения данного мероприятия. Елена Кондрашова, ООО "Югпром", рассказала о критериях  определения  сплоченности команды, а также предложила несколько тестов, которые  помогут сделать работу HR-службы более эффективной.  

Помимо презентаций и выступлений в рамках встречи обсуждались темы, связанные с разрешением конфликтов в команде, теорией распределения командных ролей Белбина. Активную дискуссию вызвал вопрос о том, чем  тимбилдинговые мероприятия отличаются от  "обычных корпоративов". Участие в мероприятии позволило участникам не только   получить новые  идеи у своих коллег, но и прийти к выводу о том,  что успех в непростом деле командообразования во многом зависит от умения руководителей адаптировать готовые рецепты "командного" счастья под нужды и цели конкретного коллектива, находить нестандартные, но правильные решения, нужные именно "здесь и сейчас".

 Некоторые отзывы участников:

 Богуцкая  Лилия: "Почерпнула для себя опыт коллег по проведению командных мероприятий и некоторые практические вещи : ссылки на полезные книги, интернет-источники. Все было супер! Спасибо!"

 

  Нечаева Елена, ООО "Делфи Групп": "Понравился активный обмен опытом между участниками. Есть над чем подумать и к чему стремиться!"

 Селюкова Елена: "Для меня оказалась интересной информация о теории распределения командных ролей  Белбина, а также опыт коллег по проведению веревочного курса"

 Згонникова Анна, ООО "О`КЕЙ": "Я поняла, что тема "Командообразование"  наиболее актуальная в работе HR-менеджера!"

 Горных Наталья, "Мир цветов":  "Опыт коллег, искренность, открытость,  готовность делиться идеями – вот что мне нравится в заседаниях HR-клуба!"

 Иванкова Ольга, ООО "Норд-Сервис": "Нравится, что формат мероприятия позволяет стирать все "официальные" грани между участниками. Для себя отметила, что веревочный курс – эффективный инструмент командообразования".

 Василенко Галина, ООО "ФАМ-С": "Диалог, активный обмен мнениями, презентации, тесты и другие наглядные материалы помогли мне разобраться со спорными моментами в работе. В частности, дискуссия с коллегами  на тему разрешения конфликтов".

 Выражаем благодарность участникам и выступающим! До новых встреч!

 

 

 

 

  

 

 

20.08.2010

Как мы провели лето 2010: итоги работы!


Традиционно летние месяцы принято считать периодом затишья в отношении подбора персонала: считается, что потенциальные кандидаты концентрируются в большей степени  на отдыхе, нежели на поисках работы. Однако, вопреки прогнозам, лето 2010 г. ознаменовалось наличием интересных предложений, как от федеральных, так и от региональных работодателей. Специалистами агентства были успешно закрыты три топовые позиции в сфере производства и автобизнеса. По количеству трудоустроенных специалистов лидирует сфера активных продаж: семь кандидатов получили предложения по работе. Приступили к своим обязанностям Главный бухгалтер и бухгалтер-ревизор в компании, занимающейся продажами строительных и отделочных материалов. Также в одно из рекламных агентств г. Ставрополя пригласили на работу дизайнера, предоставленного агентством "Кадры 2000".

 

 

 

 

 

16.07.2010
24 сентября 2010 г. НОУ "Центр Поддержки Предприятий" и Рекрутинговое Агентство "Кадры 2000" приглашают специалистов в области человеческих ресурсов на очередное мероприятие в рамках программы профессионального общения HR-менеджеров.

Тема очередного заседания HR-клуба – "Командообразование: создание,  управление, оценка эффективности команды". В ходе заседания предполагается заслушать тематические выступления HR-менеджеров ведущих производственных и торговых компаний г. Ставрополя, обмен HR-практиками, поиск новых решений, профессиональное общение.

 Заявки на участие принимаются по тел. (8652) 352-356, 355-593 или по электронной почте: kadry@stavropol-consulting.ru с пометкой "HR-клуб".
Будем рады новой встрече с Вами!

 

 

28.06.2010

Агентству по подбору персонала "Кадры 2000" исполнилось 10 лет!


Владея современными технологиями подбора персонала, обширными базами резюме, передовыми методами оценки персонала, мы эффективно выполняем задачи по оценке и поиску персонала, обзору рынка заработных плат, проекты executive search,  headhunting.
Наша компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество. В связи с этим главной задачей становится повышение эффективности деятельности компаний путем подбора квалифицированных специалистов. Тот факт, что наша компания предоставляет своим клиентам услуги на международном уровне, подтверждается наличием системы менеджмента качества в соответствии со стандартами  
ISO 9001:2008.

Выражаем благодарность нашим клиентам и соискателям! Большое спасибо, что Вы на протяжении всех 10-ти лет развиваетесь и растете вместе с нами!

24.05.2010
21 мая 2010 года состоялось  очередное  заседание  HR-клуба, посвященное вопросам подбора и оценки персонала.

Организаторами выступили НОУ "Центр Поддержки Предприятий" и Агентство по подбору персонала "Кадры 2000".  В обсуждении актуальных вопросов, возникающих в процессе поиска и подбора кандидатов, а также оценки и аттестации работающих сотрудников, приняли участие представители компаний города и края: ООО "Мега Авто", ООО "Арт-Бюро", ООО "Генри и К", ОАО "Уралсиб", "Мир цветов", ООО "Метро Кэш энд Керри", ООО "Научно-технический центр", ЗАО "Ставропольский бройлер", ООО "Хлеб Хмельницкого", ОАО "Ставропольский пивоваренный завод", ООО "Лакир".

 По уже сложившейся традиции, были выслушаны тематические выступления  представителей  компаний. Так,  Снигирева Елена поделилась опытом подбора и оценки производственного и управленческого персонала в "МХП "Орион"", Егор Якунов  рассказал о специфике и методах подбора специалистов в области продаж в автосалон "Ауди".  Анастасия Орлова, Агентство по подбору персонала "Кадры 2000", выступила  с презентацией методики PARLA, активно применяемой в работе с кандидатами на различные позиции.  Помимо этого поднимались вопросы об оценке персонала в период испытательного срока и адаптации, о методах формирования кадрового резерва, а также  об индивидуальных, разработанных самостоятельно с учетом специфики деятельности компании инструментов оценки. С большим  интересом выслушав коллег, каждый получил возможность поучаствовать в дискуссии  и поделиться опытом и своим видением в рамках данной темы.

 

 

В заключение все участники заседания отметили, что готовы к подобным встречам в дальнейшем. Тема его будет определена позже с учетом отзывов и пожеланий участников. Так что будем ждать новых встреч, и надеемся, что к обсуждению и решению новых актуальных вопросов присоединятся новые компании города и края!

 

 

06.04.2010

Краевой форум предпринимательской инициативы молодежи прошел успешно!

 


2 апреля 2010 г. специалисты Агентства "Кадры 2000"  приняли участие в краевом форуме предпринимательской инициативы молодежи "Карьера 26", который состоялся в выставочном комплексе "Прогресс". На форуме была организована работа круглых столов по различным тематикам: предпринимательство, инновации и трудоустройство среди молодежи. В круглых столах приняли участие студенты, предприниматели, работодатели, сотрудники общественных организаций г.Ставрополя, где каждый присутствующий получил ответы на свои вопросы. Форум стал значимым событием молодежной и предпринимательской инициативы г.Ставрополя.

 

04.03.2010
27 февраля в пресс-клубе общественно-политической газеты "Ставропольская правда" состоялось очередное заседание HR-клуба.

Темой встречи стал вопрос о позиционировании и продвижении компании на рынке труда. В ходе заседания выступила Анна Згонникова, менеджер по персоналу, сеть гипермаркетов ОКей выступила c презентацией, в которой были рассмотрены основные составляющие HR-бренда в целом и примеры работы компании в данном направлении. Юлия Юткина, редактор отдела экономики общественно-политической газеты "Ставропольская правда", привела примеры возможного сотрудничества с региональными компаниями в рамках формирования внешнего HR-бренда. Выступление вызвало резонанс среди участников и определило вектор следующих дискуссий. В целом было отмечено, что многие ресурсы, способствующие формированию привлекательного HR-бренда, остаются незадействованными работодателями зачастую по причине отсутствия ответственного за этот процесс человека. В результате этого внешняя привлекательность работодателя на рынке труда формируется стихийно. Также завязалась оживленная дискуссия по вопросу о формировании HR-бренда и о том, с каких позиций его рассматривать - инвестиций или затрат. Резюмировала обсуждение Инна Лемешева, заместитель директора по управлению человеческими ресурсами ООО "Научно-технический центр". Она привела примеры работы компании в данном направлении: "Это, без сомнения, инвестиции, если в компании есть система, которая определяется наличием многих факторов: для сотрудников созданы комфортные условия работы, четко расписаны должностные обязанности, сотрудник ощущает свою причастность к деятельности компании, заинтересованность компании в нем как в специалисте и многое другое. Мы даже практикуем прием на работу уволившихся ранее сотрудников, что свидетельствует о том, что даже человек находящийся какое-то время в поиске, приходит к тому, что ему дорога работа в нашей компании". Прозвучало много мнений в рамках проблем о том, важна ли причастность к бренду рядовых сотрудников компании, работающих на удаленном производстве и насколько значима близость руководства к сотрудникам, которые вынесла на обсуждение Лилия Богуцкая, PR менеджер, ЗАО "Ставропольский бройлер". В ходе заседания Олег Дронов, директор НОУ "Центра поддержки предприятий", презентовал участникам (HR-портал) - информационную площадку для обмена опытом и знаниями, обсуждения актуальных вопросов, касающихся работы с персоналом, общения на другие профессиональные темы в любое удобное время (http://www.hrclub.stavropol-consulting.ru/)

 Во время подведения итогов собрания все присутствующие отметили, что формирование имиджа работодателя – такая же важная задача для управляющего по персоналу, как найм, обучение, оценка или адаптация персонала.

Спасибо всем коллегам за активное участие в заседании HR-клуба!

19.02.2010
У компании всегда есть определенная репутация на рынке труда. Проще всего создавать HR-бренд для новорожденной организации, когда она представляет собой чистый лист. А как быть, если компания уже работает давно?
В этом году специалистов по управлению человеческими ресурсами нашего города на очередном заседании HR-клуба собирает тема "Формирование положительного HR-бренда компании на рынке труда".На мероприятии выступят руководители и специалисты служб персонала и отделов кадров торговых, финансовых и производственных компаний города. Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" выступает инициатором подобных встреч для специалистов в области управления человеческими ресурсами в целях обмена опытом, профессиональных знакомств и неформального общения. Записаться на заседание HR-клуба, которое состоится 26 февраля 2010 года, можно по тел. (8652) 356-100, 352-356. Участие бесплатное.

18.12.2009

7 декабря  2009г. на конференции в Ставропольском Государственном  университете специалисты Агентства по подбору персонала "Кадры 2000" выступили перед студентами ВУЗа с темой  "Рынок труда Ставропольского края: тенденции и перспективы трудоустройства".

 


Будущие специалисты заинтересованы в трудоустройстве и реализации своего потенциала. Присутствующие на конференции студенты принимали активное участие в обсуждении темы. Сотрудники Агентства "Кадры 2000" презентовали наличие возможностей  карьерного роста для молодого специалиста: стажировки, подработка во время учебы и др. Вниманию студентов также была приведена статистика, касающаяся степени удовлетворенности работодателей качеством образования, даваемого в  учебных заведениях Ставропольского края: работодатели отмечают хорошие коммуникативные навыки выпускников, навыки самопрезентации, желание работать и строить карьеру.  Не остались без внимания слабые стороны части выпускников: низкий уровень профессиональных знаний, слабое представление о своих дальнейших целях.

Все присутствующие сошлись в едином мнении, что уже с университетской скамьи необходимо повышать свою стоимость на рынке труда!

 

 

Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

 
 
 
 
Написать письмо