Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Новости
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

16.11.2009

6 ноября 2009 г. НОУ "Центр Поддержки Предприятий" и Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" при активной поддержке газеты "Комсомольская правда"  провели заседание HR - клуба на тему: "Диагностика лояльности персонала, или с чего начинается лояльность".


Обсуждение выбранной  темы проходило очень оживленно. Все присутствующие (а это представители более 20-ти компаний) пришли к единому мнению: помимо передовых технологий и современного оборудования огромное значение для эффективности работы компании имеет человеческий фактор. Лояльность сотрудника легко "убить" и очень трудно восстановить. Чаще всего на ее уровень влияет применение нескольких инструментов сразу.

Выступающие делились своим опытом:  методами формирования и оценки лояльности у сотрудников, приемами анкетирования, идеями проведения мероприятий для сплачивания коллектива. Евгения Сапронова, заместитель генерального директора газеты "Комсомольская правда", обсудила с участниками HR–клуба вопрос о поддержании лояльности сотрудников в условиях резкого изменения планово – экономических показателей. Также Евгения поделилась собственными  методами  в процессе подбора персонала и, в частности,  тестом, позволяющим измерить лояльность сотрудников.

Для крупных предприятий вопрос лояльности сложен из-за большого числа сотрудников и разветвленности структуры. Однако если организация имеет собственную историю и традиции, как ЗАО "Ставропольский бройлер", то внутренний и внешний PR вместе с внимательным отношением к людям позволяет создать благоприятный микроклимат. Выступление Евгении Кириченко, директора отдела по работе с персоналом ЗАО "Ставропольский бройлер", было посвящено возможности повышения лояльности сотрудников путем создания индивидуально-ориентированных социальных пакетов, которые представляют ценность для сотрудника.

От лица компании Metro Group выступали сотрудники гипермаркета мелкооптовой торговли в Ставрополе Metro Cash & Carry: Ольга Иванкова, руководитель отдела по работе с персоналом, Мадина Барзагова, специалист отдела по работе с персоналом. Специалисты HR-подразделения компании Metro Group осветили процедуру приема на работу нового сотрудника, этапы обучения и присвоения статусов специалистам в процессе работы, инструменты поощрения работников компании. Так одним из примеров заинтересованности сотрудников в улучшении работы компании стал конкурс на нововведение, который проводится среди всего персонала Metro Cash & Carry, а победитель конкурса получает весомый гонорар от компании.

Ольга Якуба, менеджер по работе с персоналом ОАО "УРАЛСИБ" (Ставропольский филиал), представила презентацию, посвященную оценке  уровня лояльности сотрудников. В банке ОАО "УРАЛСИБ" с целью улучшения рабочих процессов в компании проходит анкетирование сотрудников, результаты обработки которого позволяют оценить индекс удовлетворенности персонала работой в компании и принять соответствующие меры.

Мы очень благодарны участникам HR- клуба, а также компаниям, которые они представляют, за активное участие,  готовность делиться опытом, знаниями, инструментами, технологиями. Мы считаем, что все это способствует созданию условий для внедрения новых передовых HR-технологий.

29.09.2009

Стажировка в помощь


Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" в рамках программы "Снижение напряженности на рынке труда города Ставрополя в 2009 году" выступило организатором 3 мест для стажировки выпускников учреждений профессионального образования. Стажировка позволит молодым специалистам: 

  • принять участие в работе консалтинговой компании
  •  узнать больше о рынке труда Ставропольского края 
  •  развить свои коммуникативные навыки и навыки работы в команде
  • освоить работу с офисной оргтехникой

24.08.2009

14 августа 2009 года Центр Поддержки Предприятий и агентство по подбору персонала "Кадры-2000" при сотрудничестве с ЗАО "Ставропольский бройлер" собрали за "круглым столом" руководителей и специалистов служб персонала, PR - менеджеров торговых, финансовых и производственных компаний города, для принятия участия в мастер – классе на тему "Эффективный внутрикорпоративный PR как часть HR статегии". 


В круглом столе приняли участие более 20 компаний. На этом мероприятии представители Ставропольских фирм говорили о том, почему так жизненно необходима  эффективная управленческая стратегия и внутренний PR. Встреча проходила в формате доверительного обсуждения и обмена опытом между коллегами. На мероприятии выступили:

 

  • Анна Згонникова    Менеджер по персоналу,  ООО  "О’К",  Ставропольский филиал ("Корпоративные коммуникации  в Ставропольском филиале ООО "О’К" сеть гипермаркетов")
  • Ирина Басарева  – начальник отдела  по работе с персоналом Ставропольский филиал ОАО "ВымпелКом" (торговый знак Beeline)ОАО "Beeline", Ставропольский филиал;Татьяна  Шиловская -  пресс – секретарь, специалист по внутренним и внешним сношениям Ставропольский филиал ОАО "ВымпелКом" (торговый знак Beeline) ("Внутрикорпоративная культура, как часть HR стартегии")
  • Лилия Богуцкая – PR менеджер ЗАО "Ставропольский Бройлер" ("Внутрикорпоративный  PR  ЗАО "Ставропольский Бройлер": практика")
  • Олег Дронов – директор НОУ "Центр Поддержки Предприятий" ("Опыт реализации корпоративного видения")

Встречу поддержали своим активным участием представители компаний "Metro Cash & Carry", "Абсолют банк", "Вилл Джет", ГУВД по СК, группа компаний "Антанта", НПТК "Телемир - ЭП", ОАО "Компания "Арнест", ОАО "Концерн "Энергомера", ООО "Генри и К", ООО "Комсомольская правда в Ставрополе", ООО ТПП "Меркурий", "Ставропольский пивоваренный завод", "Фам С", Ювелирная компания "Золотая артель", Консалтинговая компания "Ставропольнефтегазпроект", Общественно-политическая газета "Открытая. Для всех и каждого."

В очередной раз мы убедились, что круглые столы – это возможность узнать о тех методиках и инструментах, которые действительно работают на многих предприятиях. Более того, на встрече было предложено и коллективно одобрено решение о создании HR клуба в г. Ставрополе, необходимого для профессионального общения коллег.

По отзывам участников, живое формальное и неформальное общение с  профессионалами своего дела – это отличный опыт и масса полезных для работы идей.

03.07.2009

Самое главное - это сохранение традиций надежного партнерства


Хорошей традицией стало сотрудничество Агентства по подбору персонала "Кадры 2000"  с крупными национальными фармацевтическими компаниями. В связи с бурным развитием данного сегмента экономики, специалисты  фармацевтической области являются востребованными на рынке труда Ставропольского края. Вслед за ними популярны специалисты  сферы продаж, руководители, а также офисные сотрудники.

04.02.2009

Оживление ставропольского рынка труда.


Начало каждого года для кадровых служб это время планирования и прогнозов на год настоящий. За последние годы наметилась тенденция по снижению числа вакансий с декабря  по февраль и уменьшения активности самих соискателей. Несмотря на пессимистичные прогнозы специалистов, рынок труда все-таки живет по своим правилам:кто-то сокращает, а кто-то набирает персонал. Поэтому советуем соискателям не паниковать, а работодателям не очень обольщаться: лучшие специалисты даже в пору финансовых кризисов остаются востребованными.

24.11.2008
Компенсации и льготы - не только основные статьи затрат на персонал, но и основный инструмент стимуляции персонала.
В этом убедились участники Круглого стола "Коменсации и льготы", который состоялся  21 ноября в конгресс-холле "Дели" в г. Ставрополе. Успешным опытом внедрения систем компенсаций и льгот поделились менеджеры по персоналу ОАО "Уралсиб" (Ставропольский филиал) Ольга Якуба и Елена Бабикова ОАО "Компания "Арнест" (г. Невинномысск). В зависимости от грейда сотрудника он меет право на определенный набор компенсаций и льгот, что позволяет  выделять разные категории специалистов и оценивать их вклад в работу компании.

19.11.2008

Компенсации и льготы -  сложные задачи для службы персонала.


В этом году НR-менеджеров нашего города за Круглым столом собирает тема "Компенсации и льготы". На мероприятии выступят руководители и специалисты служб персонала и отделов кадров торговых, финансовых и производственных компаний города. Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" выступает инициатором подобных встреч для специалистов в области управления человеческими ресурсами в целях обмена опытом, профессиональных знакомств и неформального общения. Записаться на Круглый стол  можно по тел. (8652) 356-100, 352-356. Участие бесплатное. 

20.10.2008

Как отразится  мировой кризис на региональном рынке труда.


С точки зрения экспертов рынка труда - массового сокращения и понижения уровня заработных плат не следует ожидать. Как правило, это вопрос каснется низкоквалифицированных рабочих, а также бюджетов на обучение и развитие персонала. Некоторые компании, наоборот, планируют расширять штат и подбирать новых специалистов и кризис мировой этому не помеха.Сокращение может затронуть те сферы, которые во многом зависят от вопросов кредитования - строительство, лизинг, финансы, инвестиции. Что касается сроков кризиса ему пророчат недолгую жизнь -  до полугода.

23.09.2008

Подбор персонала для производственного комплекса.


Интерес к производству у соискателей связан с интересными проектами, возможностью профессионального развития, получения достойного заработка. У работодателей, наоборот,  на региональном рынке возникает ряд проблем, связанных с нехваткой специалистов в данном направлении. Речь идет, как о распространенных вакансиях (например, бухгалтер, инспектор одела кадров, инженер), так и о редких специалистах (начальник производственного цеха, оптимизатор рецептов, специалист по качеству). В настоящее время менеджеры Агентства "Кадры 2000"  проводят поиск и отбор кандидатов для работы на производстве в г. Новоалександровске.

07.08.2008

Развитие банковского сектора в Ставропольском крае.


За последние два года в Ставропольском крае открылось более десяти новых филиалов российских и иностранных банков. Для примера, в Краснодаре работает более 150 как банков классических, так и оказывающих услуги в области потребительского кредитования. Это вызвало настоящий бум в кадровых перестановках и повышение уровня конкуренции между банками. Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" приняло активное участие в поиске и подборе кандидатов на должность "управляющего дополнительным офисом" для банка, входящего в  ТОП 10.

Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

 
 
 
 
Написать письмо