Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Новости
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

07.07.2008

Аналитические обзоры заработных плат как эффективный инструмент HR-менеджмента.


Своевременно проведенная работа по анализу и корректировке заработных плат позволяет не только удерживать талантливых сотрудников, но и привлекать новых успешных специалистов. HR-менеджеры уже давно используют этот инструмент для формирования привлекательности компании на рынке труда. Такая услуга, как мониторинг рынка заработных плат пользуется популярностью не только у крупных западных и национальных компаний, но и у местных работодателей. Так, специалисты Агентства "Кадры 2000" в июне провели анализ рынка труда ключевых специалистов в направлении активных продаж, сервисного обслуживания и строительства. 

03.06.2008

"Горячие" вакансии этого лета.


Лето 2008 года обещает быть "жарким" для соискателей, несмотря на то, что в летние месяцы работодатели привыкли отдыхать и не заниматься  активными поисками специалистов. Начало  первого летнего месяца отмечено интересными предложениями для руководителей высшего звена в сфере активных продаж и услуг, а также новыми вакансиями для менеджеров среднего звена в лизинговые, торговые и производственые компании.

21.04.2008

Инженеры опять в моде


Недавный бум на менеджеров активных продаж сменился спросом на инженеров и техников. Это говорит о том, что с ростом продаж растет и количество рекламаций, с которыми приходится работать не  только производителям, но и дистрибуторам. Эксперты рынка труда прогнозируют, что в этом году должности на инженеров служб сервиса займут свое почетное место в рейтинге востребованных специалистов.

24.03.2008

Круглый стол в Пятигорске показал необходимость внедрения системы мотивации в "продающих " компаниях.


21 марта в рамках ежегодных встреч с HR-менеджерами региона на КМВ был проведен Круглый стол на тему "Внедрение системы мотивации". По словам менеджера по персоналу ООО "Веста" - Ольги Зафесовой - такие мероприятия просто необходимы с целью обмена опытом и собственно для знакомства с коллегами. Практикой внедрения системы мотивации в своих компаниях поделились менеджер по персоналу ООО "Комтех-Невинномысск" Ирина Фисенко и Елена Карпетян - менеджер по персоналу компании "Савой" (г. Пятигорск). Практика показала, что такая важная кадровая политика как система мотивации работает лишь в крупных компаниях. Многие компании на местном уровне только начинают понимать, что это целый комплекс целенаправленных мер, включающих как материальные, так и нематериальные приемы и методы мотивации.

14.03.2008

Весенняя оттепель на рынке труда.


После продолжительной зимы с большим количеством праздников наступила весна с большим количеством предложений по работе. В этот раз Агентство закрыло такие редкие вакансии, как тренер, менеджер по открытию аптек, проектировщик, менеджер по административно-хозяйственным вопросам. Также, в первом весеннем месяце был успешно закрыт проект по прямому поиску специалиста для сельскохозяйственной отрасли.

 

07.02.2008
Продажи не стоят на месте.
С начала года лидерство по открытым заявкам в Агентстве уверенно захватили специалисты в области продаж. Вот только если два года назад все подбирали торговых представителей, то сейчас  на первом месте - менеджеры по продажам. Компаниям нужны не только специалисты с навыками активных продаж, но и с навыками менеджмента.Это в очередной раз доказывает, что у молодых специалистов есть возможность не только зарабатывать деньги, но и развиваться профессионально и строить свою карьеру.

05.12.2007
Cамые востребованные специальности уходящего года.

В рейтинге самых популярных вакансий этого года лидерство уверенно удерживают специалисты в направлении продаж. За уходящий год Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" закрыло более 25 вакансий на менеджеров активных продаж, торговых представителей, руководителей торговых отделов и директоров филиалов/представительств. Вслед за ними востребованными оказались специалисты в области финансов и бухгалтерии, лизинга и страховых услуг, а также офисные сотрудники со знанием английского языка. Уверенные обороты в этом году набирало  и производство: главные инженеры, начальники производственных цехов и специалисты отдела качества -  нашли свои предложения на местном рынке труда. А вот юристы с каждым годом все меньше востребованы работодателем.

21.11.2007
16 ноября 2007 года Центр Поддержки Предприятий и агентство по подбору персонала "Кадры-2000" собрали "за круглым столом" HR-менеджеров, чтобы обсудить такой непростой вопрос, как "Внедрение системы мотивации в компании".

Подобного рода совместные мероприятия Центр Поддержки Предприятий и Агентство "Кадры-2000" стали для кадровиков города и края традиционным и необходимым звеном в работе. Понятно, что информации, литературы, Интернет-ресурсов – много, а рационального зерна, а главное применимого в практике – мало, впрочем, как и времени. В связи с чем, круглые столы – это возможность узнать о тех методиках, которые реально работают на ставропольских предприятиях.
В круглом столе приняли участие более 30 компаний. О своих системах мотивации персонала рассказали представители следующих фирм:
Ольга Соболева - главный специалист по рекрутингу, филиал ООО "Росгосстрах-ЮГ" "Главное управление по СК" ("Внедрение системы мотивации для продающих и не продающих сотрудников компании "Росгосстрах-ЮГ")
Марина Ефременко – заместитель директора компании ООО "Бастион-Сервис" ("Разработка и внедрение системы мотивации: взаимосвязь системы оплаты труда с целевыми показателями деятельности (КРI)")
Марина Мендель – специалист отдела по работе с персоналом ОАО "САН инБев" ("Мотивация торгового персонала").
По отзывам участников, такое общение с коллегами – это бесценный опыт. Как рассказал нам Дмитрий Маслюк (ГК "Агрос"): "Очень полезное мероприятие, а тем более, что мотивация – это ключевая тема. Теперь "вынашиваю" изменения, которые можно внести на наше предприятие, проанализировав опыт систем, представленных на осуждение на круглом столе".

09.11.2007

Внедрение системы мотивации в ставропольских компаниях.


16 ноября Агентство "Кадры 2000" совместно с НОУ "Центр поддержки предприятий" проводит очередное мероприятие для HR-менеджеров, собственников бизнеса и всех кому интересны вопросы, связанные с "человескими ресурсами".

Тема нынешнего круглого стола -  "Внедрение системы мотивации" . Участники и гости мероприятия смогут получить и поделиться теоритические и практическими знаниями по актуальной теме, увидеть, как разрабатываются и внедряются системы мотивации в региональных компаниях. 

Регистрация и справки по телефонам: (8652) 356-100, 352-356.

 

 

31.10.2007
Новые IT-решения.

Первые месяцы осени оказались щедрыми для наших соискателей на должности системных администраторов и  программистов. На этот раз кандидатам была дана возможность выбора: развиваться в направлении администрирования или программирования. Надеемся, что все  молодые специалисты найдут новые возможности для самореализации и профессионального роста в региональных компаниях.

Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

 
 
 
 
Написать письмо