Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Новости
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

07.09.2007

Местные компании диктуют спрос и делают предложения.


Сейчас на местном рынке труда наблюдается следующая ситуация: крупные транснациональные и национальные компании делают предложения по работе реже, чем местные компании. Секрет заключается в том, что наши компании уже вышли на тот уровень, чтобы цивилизованно подбирать персонал с помощью Агентств, а не по знакомству или родству. В кандидате, в первую очередь оценивают его профессиональные компетенции и набор личных качеств. За три летних месяца Агентство "Кадры 2000" закрыло более 10 вакансий (специалисты в области продаж) для местных работодателей.

27.07.2007
Летние предложения от Агентства по подбору персонала "Кадры 2000"

Вот уже который год подряд   лето  - жаркий сезон для подбора специалистов в Ставропольском крае. И этот год не стал для нас исключением.

Пять специалистов получили предложения по работе в июле месяце. По-прежнему в лидерах сфера активных продаж. Четверо менеджеров по продажам IT-решений, лако-красочных и строительных материалов уже приступили к исполнению должностных обязанностей. Еще одна  - "топовая" позиция - была закрыта в кратчайшие сроки для крупной страховой компании.

01.06.2007
В лидерах - финансисты и экономисты.

В очередной раз в Агентстве по подбору персонала "Кадры 2000" наметился "бум" на специалистов в области бухгалтерии, финансов и экономики. Самыми востребованными в этот раз оказались главные бухгалтеры с опытом работы в строительстве и финансовые менеджеры.

Многие  компании из сферы FMCG  и лизинговых услуг отдают приоритет тем кандидатам, которые имеют высшее образование по специальности "финансы и кредит", "бухучет и аудит". Одна компания из постоянных клиентов "Кадры 2000" (иностранная компания по производству и торговле ТНП ) делает больший акцент на личные качества кандидатов и базовое образование по специальности, нежели на опыт работы. Поэтому многие молодые специалисты успешно проходят собеседования и получают достойные предложения по работе.

08.05.2007
Интерактивные компании.

С каждым годом обращений от местных компаний в Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" становится все больше. Многие наши бывшие соискатели обращаются за молодыми специалистами уже в качестве работодателей - руководителей представительств и филиалов . Так, в апреле и мае Агентство успешно закрыло ряд вакансий на активных менеджеров и вакансию помощника руководителя. Причем, сферы деятельности компаний различны: начиная от оптово-розничной торговли строительными и лакокрасочными материалами и заканчивая програмными продуктами и системами безопасности.

17.04.2007
"Кадры 2000" выбирают лучших

13 апреля в Ставрополе состоялся финал федеральной программы благотворительного фонда В. Потанина. Наш край представляли лучшие студенты Ставропольской аграрной академии и Пятигорского лингвистического университета. Десять команд, состоящих из отличников Вузов ЮФО, соревновались за звание "быть лучшими".

Помимо материальной поддержки фонд стремится дать студентам дополнительные возможности профессиональной и личностной реализации. В каждом федеральном округе проводится трехдневная деловая игра-тренинг, в ходе которой студенты получают навыки командного взаимодействия, разработки и презентации своих проектов. Одним из ключевых моментов игры является общение стипендиатов с потенциальными работодателями – представителями компаний, предприятий, органов власти, некоммерческих организаций СМИ своих регионов и ведущих кадровых агентств.

Агентство "Кадры 2000" и в дальнейшем планирует принимать активное участие в подобных мероприятиях с целью привлечения молодых специалистов для работы в российских и западных компаниях.

02.04.2007
Студенческий квартал в Ставрополе.

В рамках празднования своего 7-летия Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" проводит встречу со стипендиатами Благотворительного фонда В. Потанина – лучшими студентами ведущих государственных вузов Южного федерального округа.

Специалисты Агентства примут непосредственное участие в мероприятии и выступят экспертами в деловой игре "Студенческий квартал", которая будет проходить 13 апреля 2007 года в Ставропольском Дворце культуры и спорта. На встрече можно будет познакомиться с презентацией РА "Кадры 2000", задать интересующие вопросы менеджеру по подбору персонала, получить практические советы и рекомендации по поиску работы, подготовке резюме, прохождению собеседования и построению карьеры. Наиболее талантливые и перспективные молодые специалисты смогут получить интересные предложения по работе по результатам деловой игры и посетить лучшие компании города.

02.03.2007
Эффективное обучение на КМВ.

22 февраля в Пятигорске прошел Круглый стол для HR-менеджеров на тему "Как оценить эффективность обучения и обосновать затраты на персонал".
На мероприятии выступили представители консалтинговых компаний Кавказских Минеральных Вод, руководители компаний и менеджеры по персоналу. В выступлениях поднимались вопросы обучения персонала в торговых и производственных компаниях с помощью внештатных тренеров, особенности обучения торгового персонала и критерии выбора консалтинговых компаний.
Благодарим всех участников выступлений за активную работу на Круглом столе!

08.02.2007
Как оценить эффективность обучения и обосновать затраты на персонал?
Именно такая тема прозвучит на первом в этом году Круглом столе, который состоится 21 февраля в г. Пятигорске при поддержке Агентства "Кадры 2000" . Принять участие в нём смогут все желающие, имеющие отношение к вопросам Human Resources. В программе Круглого стола прозвучат выступления HR-менеджеров, которые смогут поделиться с коллегами современными программами обучения, навыками планирования бюджета на обучение персонала и методами оценки эффективности такого обучения.
Заявки на участие принимаются по тел. в г. Ставрополе (8652) 352-356, 355-593 или по электронной почте:kadry@stavropol-consulting.ru с пометкой "Круглый стол в Пятигорске".
Будем рады новой встречи с Вами!

02.02.2007
Демократичная профессия

В начале февраля корпоративный клиент Агентства "Кадры 2000" сделал предложение по работе менеджеру службы безопасности. До недавнего времени сотрудники служб безопасности были запретной категорией для подбора в службах персонала и кадровых агентствах, таких сотрудников компании подбирали по знакомству или рекомендациям. Теперь же такие специалисты готовы открыто проходить собеседования в коммерческие структуры и получать интересные предложения по работе.

17.01.2007
В новый год с новыми достижениями.

Приятно, когда новый год начинается с радостных перемен. Такой приятной переменой можно назвать получение нового предложения по работе с перспективой карьерного роста и профессионального развития. Сразу два соискателя Агентства получили новую работу в этом году: один в крупной российской компании, занимающейся системами видеонаблюдения, а другой в крупной западной фармацевтической компании. Оба кандидата успешно прошли два этапа собеседования и шагнули вверх по карьерной лестнице.
Желаем в наступившем году много приятных сюрпризов нашим соискателям и заказчикам!

Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

 
 
 
 
Написать письмо